MBTI란 무엇인가?

 

MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 Katherine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers가 개발한 성격 테스트입니다. 이 테스트는 스위스 정신과 의사 칼 융의 이론을 기반으로 하며 개인을 16가지 성격 유형 중 하나로 분류하도록 설계되었습니다.

 

MBTI 테스트는 네 가지 주요 영역에서 개인의 선호도를 평가합니다.

 

외향성(E) 대 내향성(I)

 

감각(S) 대 직감(N)

 

사고(T) 대 감정(F)

 

판단(J) 대 인식(P)

 

이러한 각 선호도는 문자로 표시되며 네 문자의 조합은 개인의 성격 유형을 제공합니다. 예를 들어, 외향적이고 직관적이며 사고력과 판단력이 있는 사람은 "ENTJ" 성격 유형으로 분류됩니다.

 

MBTI는 종종 개인 개발, 진로 상담 및 팀 구축 연습에 사용됩니다. 그러나 MBTI는 자기 성찰을 위한 유용한 도구가 될 수 있지만 과학적으로 검증된 성격 측정법이 아니며 중요한 삶의 결정을 내리는 데 사용되어서는 안 됩니다.

 

 

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MBTI는 성격과 행동의 개인차를 이해하기 위한 도구로 비즈니스, 교육 및 기타 환경에서 널리 사용됩니다. 직장 환경에서 개인이 자신의 강점과 약점을 이해하도록 돕고 성격 유형이 다른 팀원 간의 커뮤니케이션과 협업을 촉진하는 데 자주 사용됩니다.

 

16가지 성격 유형은 각각 4가지 선호도의 고유한 조합을 특징으로 하며 각 유형에는 고유한 강점, 약점 및 경향이 있는 것으로 여겨집니다. 예를 들어, 외향성 척도에서 높은 점수를 받은 사람은 외향적이고 사교적인 경향이 있는 반면, 내향성 척도에서 높은 점수를 받은 사람은 더 사려 깊고 내성적인 경향이 있습니다.

 

MBTI는 많은 지지자들이 있지만 과학적 타당성과 신뢰성이 부족하다는 이유로 일부 심리학자와 연구자들로부터 비판을 받기도 했습니다. 비평가들은 이 테스트가 지나치게 단순하고 시대에 뒤떨어진 성격 이론에 기반하고 있으며 인간 행동의 복잡성과 가변성을 설명하지 못한다고 주장합니다.

 

이러한 비판에도 불구하고 MBTI는 개인 및 직업 개발을 위한 인기 있는 도구로 남아 있으며 많은 사람들이 MBTI가 자신과 주변 사람들의 강점과 약점을 이해하는 데 유용한 프레임워크라고 생각합니다.